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为什们要考CPA

来源:互联网 作者:佚名  发表时间:2018年10月09日  阅读:

CPA证书是以下单位的“敲门砖”

  1.四大会计师事务所

  毫无疑问四大绝对是最佳首选,四大也是很多会计人员跳槽的重要平台。
“四大”是指普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY)、普华永道四家会计师事务所。这四家事务所全球最大的四家,习惯上成为“四大”。
普华永道(Price Waterhouse Coopers)
  原来的普华国际会计公司(Price Waterhouse)和永道国际会计公司(Coopers & Lybrand)于1998年7月1日合并而成,1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元,现全球共有合伙人8979人、专业人员42954人,在全球共有办事***构1183个。
  主要国际客户:埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。
  中国业务:到1998年底为止,普华永道国际会计公司在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。此外,1996年12月,普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。1997年11月,永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所。

毕马威(KPMG)

  1999年1月公布的毕马威国际会计公司年收入为90亿美元,在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人,办事***构844个。
  主要国际客户:美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制***、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。
  中国业务:1983年10月在北京设立了第一家常驻代表***构,现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。1992年7月毕马威国际会计公司与北京的华振会计师事务所合作开办了毕马威华振会计师事务所,并于1998年12月在上海设立了上海分所。




德勤(Deloitte & WEF)
  1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元,全球共有合伙人5145人、专业人员52520,办事***构695个。
  主要国际客户:微软公司(Microsoft)、美国通用汽车公司(General Motors)、沃德芬公司(Vodafone)、克莱斯勒公司(Chrysler)等。

  中国业务:1983年10月在北京设立了第一家常驻代表***构。现在广州、大连、天津、南京都有常驻代表处。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所,并于1998年6月在北京设立了北京分所。

安永(Ernest & Young)
  1999年1月公布的安永国际会计公司年收入为91亿美元,全球共有合伙人6000人、专业人员57000人,办事***构674个。
  主要国际客户:英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。
  中国业务:1992年7月,安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。


普华永道:规模最大,客户最多
特点一:普华永道在四大中是规模最大的一个,拥有世界500强企业中85%的客户,是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大,业务量较多,每年收益丰润。
特点二:普华永道在四大中薪水较高,在高端会计人才供不应求的情况下,对应聘者更具有吸引力。此外,普华永道设立“创新”奖金***制,以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。
特点三:工作环境比较好,公司位于有“上海旺角”之称的新天地,整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。

德勤:中国区成长最快的,本地化程度高
特点一:德勤是四大中中国区成长最快的一家,德勤的客户有超过78%是世界500强企业,在发展日本客户方面最有优势。
特点二:德勤的薪水处于中等水平,但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算,德勤的薪水并不低,而且出差补助也处在较好的水平。
特点三:德勤本土化程度比较高,四大中使用英语程度最低的一家,除非必要情况下与老外沟通,否则邮件也是中文的,任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

毕马威:规模最小,但客户质量高
特点一:毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显,金融行业客户市场占有率第一。此外,毕马威有最高质量的客户,毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。
特点二:毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主,毕马威美国分所更被认为是对于母亲上班族最好的十家企业之一。但是毕马威是四大中最不本土化的一家,大陆人身居要位的很少。
特点三:毕马威企业文化比较Professional,所以毕马威对员工发展很重视,有很多比较系统的培训***会,刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。

安永:工作量最少,最重视员工感受
特点一:安永是四大里面工作量最少的,工作压力最小,假期最多。但是这并不影响安永的业绩,其客户有超过80%是世界500强企业。
特点二:安永2015年应届生的起薪已经增长到7200-7500每月,但是工作却是最轻松的,压力也小一些,对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。
特点三:安永比较注重员工感受,为员工创造良好地工作环境和同事关系,帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。据说安永一般偏好招帅哥美女,估计是四大中颜值最高的事务所了。


 

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说,个人觉得四家之间本质上并无太大的区别,而且四大内部的流动非常之频繁,今天在德勤做,明天就去安永上班了,今天在普华做,明天就到毕马威报到了的情况十分常见,这种文化和工作习惯上的互相渗透,知识上主动和被动的分享,也更减少了四家之间的差异性。一些小的区别如下:   



1. 普华作为行业的老大(国际和国内都是),在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。



2. 德勤这两年出了不少事,特别是在中国在美上市公司上,中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户,前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事,作为类似保险公司性质的会计师事务所来说,只是概率大小的问题,但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过,话说回来,做为全球性公司,四大在中国的本地化,德勤无疑是做得最好的一家,德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。  



3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号,个人觉得,实际上已经大有不同。按我理解,安永以前不是以争行业第一为终极目标的,而是依靠高品质的服务争取客户,给员工很好的工作体验,有点像不争江湖盟主的武林高手。可是,近年来,安永的业务风格变得激进,可以为了市场份额不断压价,为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危***的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是,不得不承认,安永的培训是四家里面做得最好的,起码以前是。   



4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面,但其在几个重要行业都有几家重量级的客户,这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过,正因如此,也是四家里面对着装要求最为严格的。   

 

  2.各大中型企业

  越是大企业在财务方面岗位的要求就会越细致,如果你有了注册会计师证书就相当于拥有了进入好企业的条件,而且对于以后的升职加薪是非常有帮助的。

  3.商业/投资银行

  注册会计师工作的银行主要两种,商业银行的主要业务都是以会计为主,注会能够迅速从中脱颖而出。投资银行的专业方向是法律和财务,对拿下CPA又成功通过司法的人来说是比较好的选择。

  4.咨询公司

  一般都是接受委托然后运用专业知识和经验为他们提供具体的策略。这样的工作颇受青睐,它相对于事务所来讲比较轻松。

  CPA证书是个人能力的具体体现

  从注册会计师考试难度和通过率来看,它已经算是所有财会证书当中难度最大的了,虽然每年有百万人报名参加考试,但事实上通过率大家也是有目共睹了。因此能够在最后拿到CPA证书的考生们,就证明了自己的学习能力和毅力。

  CPA是身份的象征

  有很多考注会的人表示,自己备考CPA并非是追求升职加薪,而是觉得注册会计师是一种身份的象征,能够将这五个字印在自己的名片上是一种骄傲。
为什们要考CPA

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